7月15日至16日，鵬都健康2022年半年度工作會議在浦江智谷召開。鵬都健康總部各部門、各運營平台及各項目代表共60餘人現場或線上參加會議。
此次會議以“逆境求變·創新突破”為主題，聽取了各部門、各運營平台及各項目2022年半年度工作總結和下半年工作計劃，對上半年遇到的瓶頸和問題進行了系統剖析，并對後疫情時代下，如何優化結構、改進管理、降本增效、共克時艱提出了具體要求。
鵬都健康副董事長丁宏偉做會議總結，他指出，2022年是變化的開始。國際形勢的深刻變化疊加世紀疫情，企業承壓較大，各項生産經營面臨較大挑戰。在“新形勢”、“新觀念”、“新挑戰”下，需要既破又立，依托公司豐富的全産業鍊運作經驗，圍繞新一輪的戰略轉型和業務升級，擁抱變化，齊心協力，賦能創新。
丁宏偉要求，危中見機，要勇于創建和拓展新的生存空間，實現開源節流、降本增效。通過提升組織管理能力、資源整合能力、風險防控能力、項目品質特色、市場競争優勢，鑄就公司可持續發展的護城河，實現增收創收。在2022這個充滿挑戰和夢幻的年份，搶占機遇精準出擊，啃下難啃的“硬骨頭”。
為了進一步落實下半年的工作，會議組織頭腦風暴專場，分三組研讨“新形勢下如何破局求變”，大家群策群力，為後疫情時代的生存和發展獻計獻策。
會議還對上半年防疫抗疫表現優異的集體和個人予以表彰。授予浦江智谷、五角場智選假日酒店、張江城市經典夏宮管理處3家單位“防疫抗疫先進單位”榮譽稱号；授予櫻花台康養公寓曹哲淵、呼市金遊城王童、五角場智選假日酒店周華、春川物業盧德廣、浦江智谷王寶貴、浦江智谷王道宇、全程玖玖周妍甯7名員工“抗疫優秀個人”的榮譽稱号。抗疫先進單位将按照公司抗疫專項獎勵辦法給予現金獎勵。對于抗疫先進個人，也将參照集團年度考核企業文化先進個人獎勵标準給予現金獎勵。
